JOB – Chargé.e de communication FABRUKA

Faites rayonner l’innovation sociale à Bruxelles au sein d’un projet ambitieux et novateur

 

COOPCITY et SAW-B, avec 4 autres partenaires (EVA bxl, Le Forum – Bruxelles contre les inégalités, Credal et Financité), lancent Fabruka, la fabrique à initiatives, sociale et bruxelloise.

L’ambition est de créer un centre d’émergence et de structuration de projets d’innovation sociale, qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle programmation FEDER et bénéficie d’un co-financement d’Innoviris.

L’objectif est d’accompagner, sur le territoire de la Région Bruxelles-Capitale, la création d’initiatives à finalité sociale pérennes (dont des entreprises de l’économie sociale), dans un but de transformation sociale.

Pour contribuer à son rayonnement, le centre cherche un.e chargé.e de communication ½ temps.

La personne sera engagée par COOPCITY mais travaillera au sein d’une équipe pluripartenariale, coordonnée par SAW-B.

Nous encourageons toutes les personnes à postuler quels que soient leurs origines et situations.

Le lieu de travail sera partagé entre l’adresse du projet (rue Botanique 75, 1210 Bruxelles) et COOPCITY (rue Conraets 72, Saint-Gilles), avec des déplacements possibles à Bruxelles.

 

Profil de fonction

 

• Expérience en tant que chargé·e de communication (au minimum 3 ans) avec diplôme (Bac/Master) en Information et Communication ou équivalent
• Bilingue NL/FR
• Habileté à traduire une vision stratégique en actions opérationnelles, en lien avec la stratégie globale du projet
• Avoir une affinité pour la créativité graphique (illustration, pictogramme, identité visuelle)
• Connaissance et/ou vif intérêt pour l’innovation sociale, l’économie sociale et leurs éco-systèmes à Bruxelles (institutions, entrepreneuriat social, associations, coopératives, …).
• Capacité d’adaptation : autonomie et aptitude à façonner le poste en fonction de l’évolution du projet.
• Capacité de travailler avec les six structures partenaires du projet, dans un environnement mouvant, évolutif et complexe
• Flexible, créatif, proactif et team player

Compétences

 

• Vision stratégique : capacité à concevoir, adapter et mettre en place une stratégie de communication.
• Maîtrise des outils : Canva, Adobe, suite Office, CMS type WordPress.
• Compétences rédactionnelles s’adaptant aux publics et supports
• Pratique de la communication inclusive (FALC, diversité des publics, etc.)
• Bonne connaissance des réseaux sociaux, notamment LinkedIn
• Expérience dans l’organisation et le support d’évènements

 

Les missions (en lien avec la stratégie de com et le plan d’action FAI)

 

• S’approprier et mettre en œuvre la stratégie de communication.
• Rédiger et adapter les contenus pour différents supports : site web, réseaux sociaux, brochures, newsletters… et à destination de publics variés
• Assurer la mise en page et la déclinaison de l’identité visuelle sur plusieurs supports (print et digital).
• Gérer les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, et mettre à jour un site sous CMS (WordPress ou autre).
• Concevoir et envoyer des newsletters (Mailchimp, Sendinblue) en segmentant les audiences.
• Aisance rédactionnelle : rédiger des articles, interviews et contenus storytelling autour des projets.
• Mettre en page des outils pédagogiques en valorisant les informations clés et en optimisant leur présentation visuelle (via des outils adaptés ou en collaboration avec une graphiste).
• Co-organiser des événements et assurer leur communication.

 

Conditions de l’emploi

 

• Contrat à durée indéterminée, régime de travail à mi-temps (0,5 ETP) ;
• Possibilité de télétravail (à définir en concertation) ;
• Salaire mensuel en fonction de l’expérience selon le barème de la CP 329.02 + 2% (échelon 4.2), 13ème mois, chèques repas, indemnité de télétravail ;
• Entrée en fonction idéale : mai-juin 2025

 

Étapes pour le recrutement

 

1. Postulez en envoyant votre CV et une lettre de motivation à recrutement@coopcity.be avant le 15 avril 2025, 17h
2. Un test écrit sera organisé la semaine du 18 avril 2025
3. Les entretiens de sélection seront organisés le 30 avril
4. Si nécessaire, un deuxième round d’entretien sera organisé la semaine suivante.

 

 

L’inclusion et la diversité sont des valeurs de base pour FABRUKA et sont présentes chez les 6 partenaires du projet. Nous en faisons un fil rouge dans nos accompagnements de projets et de collectifs, ainsi que dans notre processus de recrutement.

 

Pour toute question sur le poste ou la procédure de candidature, prenez contact avec Michel Van den Borne (m.vandenborne@saw-b.be).